岗位职责： 1、协助部门总经理制定部门总体工作计划，对年度重点工作进行安排，并对日常工作进行管理； 2、协助部门总经理做好总经理会议决议事项的督办落实，以及跨部门事项的沟通协调； 3、协助部门总经理负责薪酬福利、绩效考核等人事相关制度，以及行政相关制度的完善及具体实施； 4、协助部门总经理负责公司董事会、股东会、监事会、办公会等公司级会议的组织、协调沟通和会务工作； 5、协助部门总经理拟订公司人力资源战略规划，招聘计划、培训计划、人事行政费用规划，并负责组织实施； 6、完成领导交办的其他工作。