1、负责拟定公司人力资源发展战略，落实人力资源开发和管理规划及年度计划，持续推动人力资源支持体系建设工作； 2、负责制定落实人力资源配置计划与招聘计划，建立完善公司分类分层级的培训体系，打造与公司发展需要相匹配的干部员工队伍； 3、负责制定、完善、落实公司绩效管理制度与奖励办法，推进干部员工的KPI考核、聘任及日常管理工作； 4、负责制定、完善、落实公司薪酬福利管理制度，定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； 5、负责推动落实日常基础人力资源工作，包括信息化建设、人事管理、劳动纠纷处理、员工申诉等；