1、建立健全医院人力资源管理各项规章制度，并保证日常运营有序、规范； 2、持续优化医院组织架构及岗位设置，合理规划医院人员编制； 3、负责招聘计划制定、招聘流程管理、招聘渠道开拓、招聘费用管理，确保医院人力需求的满足； 4、负责员工调配、任免、奖惩、解聘等相关工作，协调处理院内员工关系； 5、负责员工职位晋升、技术职务（技术等级）晋升工作； 6、负责培训体系建立、培训预算管理、新员工岗前培训等工作； 7、在医院预算及绩效委员会的领导下，作为医院绩效管理的日常办事机构，负责牵头医院绩效方案的制定，核算员工二